今天全球头条都是打工人的抗争,谷歌员工希望更公平,国内只求告别996

今天全球头条都是打工人的抗争,谷歌员工希望更公平,国内只求告别996

编者按:本文来自微信公众号“量子位”,作者:萧箫 鱼羊,36氪经授权发布。新年刚开工,太平洋两岸的科技头条,都是打工人的抗争。国内,一则23岁互联网公司员工连续加班后猝死的消息震惊行业,一石激起千层浪,互联网及其更多行业里,饱受996之...
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编者按:本文来自微信公众号“量子位”,作者:萧箫 鱼羊,36氪经授权发布。

新年刚开工,太平洋两岸的科技头条,都是打工人的抗争。

国内,一则23岁互联网公司员工连续加班后猝死的消息震惊行业,一石激起千层浪,互联网及其更多行业里,饱受996之苦的打工人,再次掀起了对企业“996”文化的声讨:知乎热度第一,微博超2亿阅读。

国外,曾经员工幸福度第一的谷歌,不得不接受员工组建Alphabet工会——团结起来抗击公司不合理现状的事实。

长时间来,我们这些员工,对谷歌及其他Alphabet子公司提出过各种建议,然而全被上面驳回了。

今天全球头条都是打工人的抗争,谷歌员工希望更公平,国内只求告别996插图

谷歌员工自发组建工会

这是谷歌创办以来,首次出现员工工会组织,号召一经发出,已有200多人明确参加。

虽然对于10万员工之众的谷歌,不算多数。但在近几年历经一系列内部抗议之后,现在事态已有专门化和常态化的趋势。

过去几年,面对职场的种种不公平,谷歌员工已经开始了零星抗议行动。

比如谷歌曾经向被控性骚扰女下属的前高管Andy Rubin,支付9000万美元的离职补偿。被媒体曝光后引起轩然大波,美英德日等全球各分部上万名员工抗议罢工。

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△ 2018年11月1日,谷歌员工走上街头抗议(图片来自BBC)

又如,在谷歌外包公司工作的员工,却无法享受与全职员工同等的福利待遇。

以及薪资不透明——同一份工作的薪水可能大不相同,前员工就在网上设立表格,鼓励大家填上自己的工资。

总之,俱往矣……

现在,Alphabet工会组建,就是希望能够将所有打工人联合起来,对抗一切公司内的不公。

加入的员工,将自愿向工会支付1%年薪,用于支付律师费、以及员工的组织费用。

而且刚一创办,就提出了7大方面的核心诉求:

  • 话语平等。谷歌的所有员工,都应享受同样的福利,包括临时工、外包等。
  • 倡导公平。避免年龄、性别、种族、国别、宗教等偏见。
  • 工作透明。让员工了解工作的性质,并有权利拒绝价值观不同的工作。
  • 民主决策。除了民主选举领导,公司还应持续、积极地倾听工人的诉求。
  • 拒绝压迫。优先考虑社会和环境,而非利益最大化。
  • 保护弱小。倡导社会和经济公平,优先保护受害者的权益。
  • 工人平权。与世界各地的工人站在一起,为更好的工作环境做出斗争。

当然,工会和诉求一发布,自然也成为了各大外媒科技头版头条。

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甚至相关话题的延伸讨论,也在社交网络上进一步展开。

支持的自然不少,但也有明确表示“恐惧”的企业高管。

如来自Tellerapi的CTO Dan Palmer,就认为谷歌应该立即解雇加入工会的这些员工。

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《财富》杂志称,如果Alphabet工会成功,不仅可能限制企业高管的权力,还会在整个硅谷的企业间引发连锁效应。

嗯,“细思极恐”。

国内:不要996拒绝007

再回到大洋这边,因为拼多多98年员工的猝死,引发了更多打工人的自怜和抗争。

但相比之下,国内诉求简单、明确,只有一条:

尊重劳动法,拒绝996/007!

或许有些事你还没有忘记。在2019年,就有名为996.icu的GitHub项目,引发了全球打工人对于部分互联网公司996工作制的抗议。

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那时候,甚至有公司把自家年会变成“鸿门宴”,公开宣布实行996工作制,制定出这样具体的规章制度:

如果晚上9点前下班,需要走年假流程,否则就是旷工。

还有国内电商巨头,搞出“全情投入”995。

高速扩张的超级独角兽,则有名声在外的“大小周”*(一周上6天班,一周上5天班),后来还出现了这样的离职宣言:

钱很多,但命更要紧。

而根据网约车平台发布的一份报告,对于互联网公司而言,晚上9点下班甚至都排不进“下班时间最晚公司”的前5名。

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就在那一年,围绕996、加班、福报等等,声浪和讨论达到高潮。

然而,2年已过,996.icu的风吹过之后,互联网公司的加班形态似乎并没有被扼制。

2020年7月,“北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷”、“白板上还写着不畏加班、不念下班”的新闻冲上热搜。

后来还有公司董事长公开号召,鼓励全员开启“硬核奋斗模式”,开启“超级大小周”——

大周上7天班,小周上6天班,一个月休2天。

吃饭休息时间也从2个小时缩短到了1个小时。

这种变本加厉的大小周制度,甚至更进一步得多认可和模仿。

在更多知名互联网公司,大小周开始在2021年伊始成为明文规定。

……

于是也难怪955不加班公司名单项目,能在GitHub上获得2万多颗星,似乎跳槽才是摆脱这种制度的唯一方式。

而955不加班的公司中,又基本以谷歌微软一样的在华外资分部为主。

对于更多打工人而言,高薪高回报的互联网就业机会就那么多,几个人的抗争、一两家公司不同,始终没有改变些什么。

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于是风吹起,风散去,996/007这颗隐形地雷,又一次爆炸,还以一个23岁生命逝去的代价引发关注。

所以这一次的抗争还会在明天变成过气的热点吗?

大概会有几分不同。

在拼多多事件发生后,央视评论:不能让奋斗变了味。

幸福是奋斗出来的,但奋斗不只靠激情,也要讲效率,切不能演变成“拿命换钱”。

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双输局面

最后,这次事件中,也没有赢家。

国内事件风暴眼中心的拼多多,不仅受到舆论谴责,股价和市值也影响明显。

截至目前,拼多多股价下跌6%,市值一夜蒸发超百亿美元。

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所以企业要增长、打工人要健康,就不能兼得吗?就没有更合理的方式吗?

答案当然是有的,提升自己的效能之后,就会让自己的工作变得稍微轻松一点。

还记得上学的时候么?有的同学下课疯玩,别人在努力的时候,他们偏偏在玩游戏、看电视、打篮球等等,但是考试成绩出来,他们就是轻轻松松前几名。对于大部分人而言,智商的差距并没有那么大,这些“聪明”的人并不是真的智商有多高,而是掌握了提升学习效率的方法。

工作也是一样,只有高效能的人才能在职场里游刃有余。

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